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　　其实现在招工难、薪酬高等一些客观原因，许多企业(http://www.maoyihang.com/company/)都在慢慢转型，尝试上自动化设备，不仅节约了人工问题，提高了效率，产品(http://www.maoyihang.com/invest/)质量也提高在自动化机器人在冲压、焊接、码垛、搬运、喷漆等都可以代替人工做很多工作。

　　早在2014年，中**电行业机器人替代人工计划**提速。*新消息显示，美的全国六大空调生产基地启动自动化制造升级，未来五年将投入50亿元***用于机器人替代人工。

　　机器人的替代**已经开始显现。仍以美的为例：2011年，其空调营收约为500亿元，用工数量在50000人以上；*2014年，其空调营收超过700亿元，用工数量变成了26000人。按照美的计划，2018年其空调营收将到达1000亿元，但员工数量将减*两万人。营收和用工数量呈反比增长态势。

　　事实上，国内主流家电(http://www.maoyihang.com/sell/l_16/)企业均已启动机器人替代计划，只是力度有大有小进度有快有慢而已。

　　国内企业的机器人替代计划发生于人力成本大幅提升的背景之下。往前追溯，2007年全国总工会即明确要求企业员工工资必须与企业效益同步增长；2008年广东省劳动保障厅规定，一线职工平均工资水平不增长的企业经营者工资不得增长。随后几年，国内企业出现大面积持续涨薪潮，*2010年员工平均工资较2005年增长已近100%。

　　国内企业长期以来引以为豪的“劳动力成本低廉”优势正在渐行渐远.劳动力成本快速提升直接带来企业经营压力加大，以*于不少劳动密集型企业难以承受，不得不外迁甚*破产倒闭。

　　仅以“**工厂”东莞为例，2014年有不低于4000家企业关门，成为继2008年之后国内制造业历**第二次大规模企业倒闭潮。那些因为国内劳动力成本低而进入的企业，成为这轮逃离国内潮*积极的企业，其中甚*不乏****企业，比如，松下、大金、夏普、TDK，均有意把制造基地回迁日本，甚*耐克、富士康、歌乐、三星等****企业也有意撤离国内。

　　国内**统计局局长马建堂称，2012年是国内人口红利的转折点，2012年以后劳动年龄人口呈逐步下降趋势。2012年国内GDP增速10多年以来*次下降到8%以下，与该年人口拐点有一定关联。

　　我们有必要深度审视机器人替代计划对国内企业乃*国内制造可能带来的影响。该计划的出发点是应对人力成本的上涨，不意之间却对国内制造产生了深远影响。