电路板 AINP-01C

 电路板 AINP-01C
电路板 AINP-01C 90后的农村员工，*大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业(http://www.maoyihang.com/company/)的难处。
　　90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们**的经济，必将迎来一次考验。
　　很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
　　今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
　　机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
　　但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
　　劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。
　　但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
　　结果是*大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
　　对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
　　国内制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
　　现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
　　要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
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